Ring nu på +45 70 20 48 38 - og få et tilbud.
Menu

Conscribo blogs

Hvad virker og hvad gør ikke?

Har du nogensinde prøvet at stille dig selv spørgsmålet: Hvor får jeg mine ansøgninger fra? Op i mod 90% af alle rekrutteringsansvarlige aner ikke hvilken kanal, som har genereret en ansøgning fra en kandidat. Jeg går ud fra, det er jobindex hører jeg mange sige, men er det nu også det? Og tænk hvis du […]

Læs hele indlægget { 2 } kommentarer

Rekruttering via de sociale: Med tungen i munden …

Det er tankevækkende, at rekruttering via netværk på samme tid er nyt og epokegørende – og samtidig et eksempel på ”intet nyt under solen”. Det nye består i, at de sociale netværk og medier generelt har skabt nogle helt unikke og grænseoverskridende muligheder for lynhurtig, målrettet, professionel og omkostningseffektiv rekruttering. Omvendt har det faktisk altid […]

Læs hele indlægget { 0 } kommentarer

Elevrekruttering

En elevrekruttering skal forberedes ikke blot i forhold til elevplads-programmet, men også i forhold til selve rekrutteringen af elever. Kend målgruppen for elevrekruttering En elevrekruttering bør starte med, at du nøje lærer din målgruppe at kende. Er det typisk voksenelever, mandlige elever eller kvindelige elever, som i sidste ende vil søge ind i din virksomhed? […]

Læs hele indlægget { 0 } kommentarer

Google AdWords til rekruttering m.m.

Google AdWords er et redskab med et kæmpe potentiale indenfor markedsføring. Dette er langt de fleste allerede klar over, og virksomheder benytter det i stigende grad til at skaffe målrettet trafik til hjemmesiden, skabe brand awareness og generelt opnå øget omsætning. I al sin enkelthed søger man, med AdWords, at målrette sin markedsføring til lige […]

Læs hele indlægget { 0 } kommentarer

5 rekrutteringsstrategier som kan gøre en forskel

Er klassiske jobsamtale død? Ikke endnu. Der eksisterer dog mange alternativer, som du kan vælge at benytte dig af, når du skal rekruttere nye medarbejdere. Dette indlæg giver dig et overblik over 5 alternative interview former til den klassiske jobsamtale. 1 Situationsbestemt Interview Denne form for interviews tager udgangspunkt i, hvad kandidaten vil foretage sig […]

Læs hele indlægget { 0 } kommentarer

Vejen til en målrettet, konkret og detaljeret jobannonce

En god annonce giver flere svar, end den giver anledning til spørgsmål. Det bør fremstå klart og tydeligt, hvad stillingen indebærer. Spændende og udfordrende – en subjektiv vurdering Det er ikke ualmindeligt, at en stilling beskrives som spændende og udfordrende. Men hvad som for virksomheden er spændende, behøver ikke også at være spændende for kandidaten. […]

Læs hele indlægget { 0 } kommentarer

Fasthold dine ansatte i det nye år

Et nyt år er begyndt og dette betyder ofte, at vi både privat og professionelt reevaluerer vores nuværende job og måske finder lysten til at søge nye udfordringer eller eventyr, hvor man ser sig selv værende mere tilfreds. Det er derfor naturligt, at flere ansatte overvejer et nyt arbejde, ny arbejdsgiver og er mere villige […]

Læs hele indlægget { 0 } kommentarer

Opnå læring på arbejdspladsen

Vi oplever i dag et videnssamfund, hvor udvikling og læring er nødvendigt for at kunne følge med på markedet. Herunder er begreber såsom ”læring i arbejdslivet” og ”kompetenceudvikling” blevet forankret i diverse virksomheder. Der findes mange holdninger til, hvordan det enkelte individ opnår tilstrækkelig læring. Et bud på dette er, at læring, som opstår direkte […]

Læs hele indlægget { 0 } kommentarer

Employer Branding i 2013 – Hvorfor?

I en tid med finanskrise og høj arbejdsløshed i Danmark, kunne man godt undres over, hvorfor man som virksomhed stadig skal sørge for at opretholde en god Employer Branding strategi? Mange ser kun på Employer Branding som deres måde at tiltrække nye medarbejdere på og det bliver derfor ofte lagt til side, når krisen kradser […]

Læs hele indlægget { 0 } kommentarer

Lær af dine opsigelser og fasthold medarbejderne

Det er sundt for virksomheder at kigge indad for at få indblik i, hvad virksomheden kan gøre for at fastholde sine medarbejdere. Til tider kan der være afgørende forhold i virksomheden, som vil have en betydning for, om den enkelte trives på arbejdspladen. Ikke alle ledere er klar over disse forhold, da medarbejderne ofte ikke […]

Læs hele indlægget { 0 } kommentarer